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劳务派遣

一、概述

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即由启业与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同,并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务,能够满足客户对人员编制,劳动风险,成本控制的需要,并通过专业化的服务流程,帮助客户聚焦主业,提高管理效率和管理水平。

二、服务内容

1、劳动关系管理服务

建立或解除与员工的劳动关系;

劳动合同管理:变更、到期提醒、续签等 ;

提供劳动法规基础咨询,协助解决聘用纠纷。

2、入离职管理服务

人事,组织和档案关系的转接;

社会保险和住房公积金的转接手续;

为离职员工提供相关就业咨询服务。

3、人事档案管理服务

保存并管理员工人事档案;

出具各项人事证明,办理计划生育,职称评定和转正定级;

办理工龄审定。

三、派遣类型

完全派遣:由启业承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、人才选拨等。

转移派遣:由用工单位自行招募、选拨人员、再由启业与员工签订《劳动合同》,并由启业负责员工的工资发放、保险、缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。

减员派遣:指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至启业。由启业代付有关费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等,用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

 



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