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2018年HR管理四大趋势

作者:    发布于:2018-05-07 10:47:01    文字:【】【】【

商业发展的趋势总是变化不定,但它却实在地影响着我们的日常工作。当我们谈到人力资源管理这一议题时,无论是科技的引入,还是人才需求的变化,这都影响着2018年人力资源管理的发展趋势。

人力资源领域的专业人士总是在找寻更有效的人才管理方式,而EPAY系统下的人力资本管理专家们深信的如下四大趋势也将对你有所助益。

1、弹性工作机制热度上升

今年,你还是会持续听到“弹性工作”这样的理念。原因之一在于:千禧一代现在成为了工作中的主力,而弹性工作机制则能解决这一人口问题。

在人力资源管理的社会调查中,近半数,约52%的人力资源管理者表示,他们的公司目前正为部分雇员施行弹性工作安排机制。更为有趣的是,这次社会调查的参与者确认了一个事实:在弹性工作机制实施的过程中,公司员工的留职率不降反升。从此不难看出,员工对此机制的热情度不断上升。

一些专家预言,在提升雇佣率、提高员工工作积极性、同时减少离职率方面,雇主都能看到弹性工作机制实施所带来的成效。

不是所有公司都能理所当然的施行这一机制,但在解决招聘困难和稳定员工留职率方面,弹性工作机制的确是一个行之有效的办法。

2、远程员工人数上涨

根据全球工作场所分析研究显示:80%到90%的美国员工希望以远距离工作的形式工作,或者至少是以兼职的形式。而过去10年,远程办公或者说是家庭办公的增长数量也远大于115%。

远程员工的优势在于:更为积极的参与工作、忠诚度更高,他们的缺席率更低,同时,更愿意超时工作。而对整个工作环节来说,更好的就在于避免了无效沟通。

现实情况或许与你的想象大相径庭,大量的研究表明:远程办公的效率更高,不仅如此,远程办公还大大节省了办公空间。《美国快报》报道称,由于采用了远程办公形式,他们每年节省了1千万到1千5百万的资产管理成本。

然而,仍有许多管理者对远程办公不感兴趣,同时,远程办公也并不适用于所有的工作、职位或是行业,但对这一工作形式的需求并没有消失。如果人才招募是贵公司战略发展的核心,那么为员工提供远程办公的选择,甚或是提供兼职的工作岗位,这都会是个明智的选择。

3、发展中的社群猎才

85%的公司将社交媒体视为公司招聘的媒介。这一现象变得非常普遍,甚至于产生了一个新的名词:社群猎才。在社群猎才领域,LinkedIn、Twitter和Facebook是市场上主要的三大公司。

到了2018年,我们将会看到更多的公司移动招聘平台。美国皮尤研究中心指出:28%的美国人(其中53%的为18到29岁的青年人)使用他们的智能手机寻找工作;过半数的人都是通过手机完成的工作申请。如果你的公司现在还没有移动招聘平台,那么很遗憾:你已经落伍了。

对于雇佣者来说,他们今年更会转向使用专业而社会化的社交网站来进行招聘工作,因为这能够更精准的找到有经验的申请者并网罗被动求职者。何乐而不为呢?

4、HR项目管理中的技术引入

在每一处细节,从考勤系统、福利管理、招聘系统到绩效管理,我们都持续见证了人力资源技术的巨大进步。

从Sierra-Cedar公司对2017至2018年度人力资源系统的调查可以看出:50%的公司都购买了云端人力资源管理应用,而向云端的迁移还在继续。

未来,你还将会听到如下的信息:

首当其冲的便是绩效管理体系的持续发展。未来几年,雇佣者将从年度审查制转向使用绩效管理体系,而人力资本管理体系也会支撑着公司的运转。

其次,将实验室的颗粒分析这一微观分析法运用到人力资源管理的进程中,在公司要求进行人力资源分析的同时,许多组织也会提供有力的支持,从缩短招聘流程时间到考勤机制反映出的管理问题,雇佣者都可以通过人力资源分析进行深入延展。

最后,手机应用程序的持续发展所带来的影响还将继续。Sierra-Cedar公司研究表明:去年,员工对手机的依赖程度增长了50%,这与我们在上述第四点中讨论的相吻合。雇员越来越多的使用手机进行与工作相关的操作,而雇佣者对雇员工作的时间和地点也持开放态度,只要人力资源管理体系中的考勤软件能够进行技术支撑就可以。